不歧视 & 残疾的声明

永利总站手机版遵守州和联邦法律的精神和条文, 与公民权利有关的法规和行政命令,第九条,平等机会 以及平权法案. 加拿大广播公司不因种族、肤色、信仰、 宗教信仰、国籍或种族、父母状况或是否有子女、婚姻状况 地位,性(性别),性取向,性别认同或表达,年龄,基因 信息,光荣退伍老兵或军人身份,或任何存在 残疾:感觉、精神或身体上的残疾,或使用受过训练的狗作向导或提供服务 动物(法律允许)由残疾人,或任何其他禁止的基础 在其教育计划或就业. 可以提出问题或投诉 人力资源副总裁科里·奥斯本 & 法律事务和永利总站手机版的 第九条/EEO协调员,电话:509-542-5548. 鼓励残疾人士 参加所有学院主办的活动和项目. 如果你有残疾, 并要求住宿,请联系永利总站手机版残疾支持服务 509-542-4412或华盛顿中继服务711或1-800-833-6384. 此通知 是否可按要求以其他媒体提供.

第九条保护学生免受基于“实际或潜力”的歧视 父母,家庭或婚姻状况"或基于学生的怀孕,分娩, 假怀孕、终止妊娠或妊娠恢复.” 20 U.S.C. §1681 节. (2006); 34 C.F.R. §106.40).

一旦学生确定他们符合第九条的标准,学院必须:

  • 为怀孕和育儿(包括哺乳期)的学生提供平等的入学机会.
  • 为怀孕和育儿的学生提供平等的课外活动机会.
  • 因怀孕或分娩而请假,只要医生认为有医学原因 必要的.  超过此时间,学生必须恢复到持有时的身份 休假开始了.
  • 确保个别教授的出勤政策不与第九条相冲突 需求.
  • 治疗与怀孕、分娩、终止妊娠有关的残疾 以与任何其他暂时残疾相同的方式和相同的政策恢复 或者身体状况.

学院不能因怀孕而终止奖学金,请告知怀孕的学生 他们应该退学或转学,或者将符合条件的怀孕学生排除在外 通过实习、职业轮岗等方式获得“实地工作”的机会.

过去,人们对“为人父母”的称呼似乎有些困惑 这意味着它适用于父母的义务,而不是身体或 怀孕的生理方面.  休假与医疗有关 因怀孕需要休假的.  这并不意味着允许儿童进入 在课堂上,或者学生(父母)因照顾孩子而请假请假, 产假或其他与怀孕无关的假期.  你的出勤政策是不一样的 不受影响,一如既往,你可以酌情为学生的缺课找借口 与孩子有关的问题,只要你认为合适. 

如果你想咨询或澄清,请给科里·奥斯本发邮件 在cosborn@columbiabasin.或Jackie Marrast-Simpson (jmarrast-simpson@columbiabasin).edu.

1. 学校是否需要为学生因怀孕或分娩而缺课提供理由?

是的,第九条要求学校为学生因怀孕缺课提供理由 or related 条件s; including recovery from childbirth, for as long as the student’s 医生认为从医学角度来说缺席是必要的. 当他们回来的时候,他们必须恢复原职 他们在休假开始时的身份,这应该包括给他们 补课的机会. 教授可能会给学生提供其他选择 弥补遗漏的作业,例如允许学生把未完成的作业留到以后 课程完成.

学院或大学可以要求怀孕的学生提供医生的证明 只有在同样的要求下才能继续参加教育项目或活动 是否适用于其他有生理或心理障碍的学生 医生的护理. 如果教授想要医生的健康证明 或学生请假的理由,残疾主任卢卡斯·德卢卡说 支持服务(DSS)或DSS的其他成员可以通过评估是否 鉴于其他学生的残疾,我们也要求他们这样做. 教员或职员 委员亦可转介怀孕学生到发展支援计划寻求其他协助,例如资源 和信息. 可以通过电子邮件dss@columbiabasin与DSS联系.Edu或致电 509-542-4412 (ext. 2252).

2. 如果教授根据出勤率调整分数,是否可以降低分数 因为一个学生因为怀孕而缺课?

No. 学生不能因怀孕或相关情况而受到处罚. 如果是教授 根据出勤率为学生提供特定的“积分”或其他优势; 学生必须有机会从错过的课程中挣回学分 因怀孕,使该生可以恢复到以前持有的身份 学生告辞了。.


3. 机构/学校是否必须让学生补课 缺席?

是的,联邦法律要求教授允许学生补课 因怀孕或相关情况(包括产后恢复期)外出期间. 例如,如果医生的证明允许学生几个星期不上课,因为 对于分娩前的“卧床休息”,教授必须为学生提供适当的条件 作业和信息,以弥补缺勤时需要完成的工作. 补考的作业和考试必须与错过的相当,但是 不必完全相同. 取决于学术教学或课程的性质 (e.g.(临床轮转),这可能是不可行的和其他形式的修改 可能需要做什么.

4. 教授是否可以有旷课/补课政策,而不考虑任何医疗问题 条件?

No. 虽然教授可能有严格的出勤政策,但学院或大学 受联邦民权法的约束吗. 第九条要求学院或大学 确保所有教职员工遵守法律,不歧视 怀孕及育儿学生.

5. 这个学生想减25美分. 学生能保持他们的身份,奖学金, 等.?

不一定,这取决于学校的休假政策. 如果他们想要 比医生说的医学上需要的时间多,学生就需要休息 查阅学院的非病假政策. 谢丽尔·霍尔顿的办公室会解决的 任何因休假而导致的经济援助问题,可能导致退学或离职 四分之一或更多.

关于教育法第九条和怀孕或育儿学生的资源
以下是一些链接,您可以查看更多信息:
·
-民权办公室知道你的权利:http://www2.ed.gov /关于/办公室/清单/ ocr / docs / dcl -知道权利- 201306 -标题- ix.html (孕妇及家长学生适用)
·
-支持孕妇的学业成功 & 家长学生手册: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/pregnancy.pdf

永利总站手机版的哺乳室

第九条保护正在护理的个人免于被迫做出选择 学校和母乳喂养. 雇主必须提供浴室以外的地方 这是一个隐蔽的地方,不受同事和公众的干扰. 我们在帕斯科和里奇兰为学生和员工指定了使用空间 校园. 有关永利总站手机版哺乳室的更多信息,请访问:http://dkbdg.jiguanyu.com/i-am/current-hawk/student-resources/lactation-rooms/index.html.

残疾的声明
鼓励残疾人士参加所有学院主办的活动 活动和节目. 如果你有残疾,需要住宿,请 请致电509-542-4412或华盛顿接力联系永利总站手机版残疾人支持服务 服务电话:711或1-800-833-6384. 本通告可透过其他媒体透过 请求.

罪Diseriminacion
El Colegio Columbia Basin cumple conel espíritu y la letra de las leyes estates 联邦政府,监管机构,órdenes行政通讯员,政府官员, Título九,机会由acción确定. 永利总站手机版没有歧视 A la raza,颜色,信条,religión, origen nico o nacional, situación de tutela o familia con niños, estado civil, sexo (gsamunero), orientación sexual, identity o expresión 德·格萨内罗,edad, características格萨内斯,退伍军人达多·德·巴哈荣誉 没有伤残,没有残疾感觉上的,精神上的,física上的,也没有残疾 联合国残疾人服务处guía(残疾人服务处) 没有任何其他基础禁止在SUS方案中作为教育或实验室. 拉斯维加斯preguntas 他说:“我认为这是人权和法律事务副主席的职责 y协调员del Título IX de 永利总站手机版,科里·奥斯本,al (509) 542-5548.

角色Discapacitadas
在节目或活动中,这些人物形象会使参与者丧失能力 Patrocinados por el collegio. 我认为这是必要的伤残adaptación 特别请注意póngase en 联系 con los Servicios de Apoyo de 永利总站手机版 al (509) 542-4412或联系华盛顿中继服务711或1-800-833-6384. 埃斯特 我们估计,一次性介质的替代品是不可能的.

 

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学生们在加拿大广播公司帕斯科校区散步